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Anteriormente, integrou o grupo Real Seguros, como analista de negócio e qualidade, e a Arcelor-Mittal, onde assumiu funções na direção de recursos humanos corporativa na sede da empresa no Luxemburgo.
Pedro Martins assume direção de Recursos Humanos e Organização da MDS
06.07.2020
A MDS, multinacional portuguesa líder na consultoria de riscos e seguros, nomeou Pedro Martins como Diretor de Recursos Humanos e Organização. O responsável pela nova direção tem como missão continuar a potenciar o capital humano e desenvolver as políticas de recursos humanos da MDS, bem como fomentar a melhoria contínua na organização.
Licenciado em Economia pela Universidade de Coimbra e em Recursos Humanos pela Université Grenoble Alpes, o novo diretor era coordenador da área de organização, processos e melhoria contínua, sendo inclusive PMO e Formador do sistema de melhoria contínua do Grupo Sonae - Improve Our Work (IOW), no Sonae Training Center.
Anteriormente, integrou o grupo Real Seguros, como analista de negócio e qualidade, e a Arcelor-Mittal, onde assumiu funções na direção de recursos humanos corporativa na sede da empresa no Luxemburgo.
Pedro Martins, o novo Diretor de Recursos Humanos e Organização da MDS, afirma: "A MDS é uma multinacional presente em mais de 100 países, que presta serviços de consultoria de risco e de seguros. As pessoas estão no centro da nossa atividade, pelo que investimos no seu desenvolvimento através da formação, do conhecimento e do fomento de competências pessoais e profissionais. A nova direção que tenho a honra de liderar vem juntar a esta equação a melhoria contínua, que é hoje uma peça fundamental na nossa estratégia de inovação e reforço da posição de liderança no mercado português. As pessoas são o grande impulsionador para a obtenção de resultados superiores e estamos empenhados em que os colaboradores da MDS continuem a sê-lo no futuro”.
José Manuel Dias da Fonseca, CEO do Grupo MDS, realça: "O Pedro é um profundo conhecedor da MDS, das suas pessoas e do setor. Para além da sua experiência em RH, a sua carreira proporcionou-lhe profundo conhecimento em inovação tecnológica, competência particularmente útil no momento em que vivemos.”